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員工的傷殘津貼標準多少錢

更新時間:2019-05-15 17:56作者:李天揚老師

    公司給予員工足夠是社會保障是勞動法幾本的要求,其中工傷保險就是其中一種最基礎的規定。而工傷事故是有可能規導致員工傷殘的,公司必須補償,那么職工的傷殘津貼標準是多少?現在,愛揚網小編就來為大家答疑解惑。

    一、職工的傷殘津貼標準是多少

    《工傷保險條例》規定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,“從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;”職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,“保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。” 

    二、我國職工傷殘津貼支付時間

    一至四級工傷職工,由工傷保險基金按月支付傷殘津貼到辦理退休改發基本養老金時止,但基本養老金低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額直至死亡時止。

    五至六級工傷職工,用人單位難以安排工作的,有用人單位按月支付傷殘津貼,支付到辦理退休或者勞動關系終止之時止。

    三、工傷賠償程序

    1、按工傷保險條例規定,工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

    2、工傷的認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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