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勞動人事爭議仲裁委受理哪些爭議?哪些爭議不受理?

今天我們一起了解一下,勞動人事爭議仲裁委受理哪些爭議?哪些爭議不受理?詳情見正文。

2019-05-24 14:45

勞動仲裁中“共同當事人”是什么意思”?

在職場中,勞動者和用人單位發生難免會發生勞動糾紛。因此一般發生勞動糾紛,勞動者只能想當地勞動仲裁委員會申請仲裁,在申請勞動仲裁時,有一個“共同當事人”,那么這個”“共同當事人”是什么意思,指的又是哪些人呢?愛揚網具體為您解答。

2019-05-22 11:35

掛靠關系中聘用人員工傷責任由誰承擔 人社部給出答案

掛靠關系中的工傷責任如何處理?跟愛揚小編一起來了解。

2019-05-09 19:44

勞動仲裁不難!解決這四個問題,穩贏!

勞動仲裁其實離普通的勞動者很遠,在勞動權利義務關系中,勞動者屬于弱勢群體,通常都是迫于無奈才申請勞動仲裁。而一般勞動者往往沒有足夠的財力物力支撐其聘請律師為其仲裁維權,但這并不意味著勞動者沒有請律師就打不贏勞動仲裁這一場官司。勞動者完全可以通過相關維權資訊,自

2019-04-29 10:58

五一拼假出游可行嗎?

五一假即將來臨,“五一四天假,拼假去旅行”“只要膽子大哪天都是假”這一類文章在朋友圈熱傳,勾得很多人蠢蠢欲動,一些網友還打算請病假來拼個長假外出旅游。對此,愛揚小編提醒,請病假去旅游實不可行,小心因此丟掉工作。

2019-04-28 15:26

公司調崗需要與員工協商,否則違法,還要賠一大筆錢

用人單位作為生產經營單位,對生產經營及員工管理有自主經營管理權,勞動合同是靜態的書面約定。為了開展生產經營活動,用人單位當然有權出于生產經營需要,調整勞動者的工作崗位,但是公司調崗需要與員工協商,否則違法,還要賠一大筆錢!

2019-04-24 17:53

勞動仲裁要走哪些流程?勞動仲裁需要多少錢?

勞動仲裁要走哪些流程?勞動仲裁需要多少錢?

2019-04-22 18:02

勞動法關于加班工資計算基數的規定

2016年勞動法關于加班工資計算基數的規定《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動

2018-08-11 05:18

事業單位加班費規定及標準(文件)

《勞動法》第二條規定:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。第四十四條:休息日安排勞動者工作又不能補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。由于機關事業單位的工資福利制度一直實行國家集中統一管理的

2018-08-11 05:17

如何計算事業單位加班工資,加班工資基數如何確定

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦

2018-08-11 05:16

勞動法關于周末加班工資如何計算

加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。那最加班工資應該怎么計算呢,有什么依據呢?根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有

2018-08-11 05:15

勞動法關于工作日加班工資如何計算

日工資,小時工資日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)節假日加班費計算節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春節

2018-08-11 05:13

勞動法關于加班工資是如何計算

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。勞動法加班費規定第三十一條 用人

2018-08-11 05:11

深圳加班工資計算方法,如何計算

原《深圳市員工工資支付條例》規定,加班工資計發基數為“標準工資”,但何謂“標準工資”,勞資理解可能不同。比如月收入如果由基本工資、住房補貼、交通補貼和雙薪等組成,若按原條例,算加班費時資方可以不把雙薪和住房補貼納入基數,而勞動者則認為應按實際收入為基數來計算。現在,新條例將“標準工資”的說法全部調整為“正常工作時間工資”,即員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。正常工作時間工資

2018-08-11 05:10

勞動法關于國慶節加班工資計算方法

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。國慶節即將到來,這七天長假你是外

2018-08-11 05:09

國慶節加班工資的計算標準

國慶假期加班工資怎么算?在7天國慶長假中,10月1日、2日、3日是法定節假日,4日、5日、6日、7日是休息日。根據規定,節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。1號、2號、3號三天按照300%支付加班工資(不含本來上班的工資,也就是說這三天的工資為原來工資的四倍),后邊的幾天屬于雙休日調休,如果是綜合計算工時制情形下,只要本月工作時間累計沒有超過,不支付加班工資,如果是標準工時制,如果不能調休,應

2018-08-11 05:09

勞動法關于法定節假日的加班工資如何算

法定節假日加班費怎么算?元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排如下:一、元旦:1月1日至3日放假調休,共3天。1月4日(星期日)上班。二、春節:2月18日至24日放假調休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。三、清明節:4月5日放假,4月6日(星期一)補休。四、勞動節:5月1日放假,與周末連休。五、端午節:6月20日放假,6月22日(星期一)補

2018-08-11 05:05

如何算加班工資有多少,倒班人員趕上周末上班工資如何計算

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。用人單位安排員工加班理所應當支付

2018-08-11 04:55

新勞動法關于加班工資的法律規定

一、勞動法加班費規定第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班 費發放額的關鍵是工資基數。二、算定方法加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說,勞動合同中對工資有

2018-08-11 04:53

勞動法最低工資包括加班費嗎,加班費按最低工資標準

《最低工資規定》里對勞動者的最低工資進行了詳細規定,目的為保障職工的權益,公平收入與分配,調整收入差距。由于對相關規定不熟悉,一些職工對最低工資與加班費不甚了解。那么,最低工資是否包含加班費呢。最低工資的標準又是多少呢?下面就有華當畢業生網小編來為你解答。最低工資是否包含加班費?1.勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》(以下簡稱《規定》)已于2004年3月1日起正式實行。該規定所稱最低工資標

2018-08-11 04:51

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