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非全日制勞動合同和勞務合同的區別在哪里

更新時間:2019-05-15 17:13作者:王新老師

    在職場中很多人不清楚非全日制勞動合同和勞務合同的區別在哪里,其實這兩者差別很大,工作時間約定不同,合同訂立形式不同,工資支付時間不同,試用期約定等區別。那么什么是勞動合同?什么是勞務合同?接下來就是由愛揚小編帶來非全日制勞動合同和勞務合同的區別在哪里的有關知識,以供大家參考借鑒。

    一、非全日制勞動合同和勞務合同的區別有哪些?

    1、工作時間約定不同

    前者,每日工作8小時,每周不得超過44小時。

    后者,以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

    2、合同訂立形式不同

    前者,用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。

    后者,可以訂立口頭協議。

    3、工資支付時間不同

    前者,按月計薪,每月至少支付一次工資。

    后者,受其自身特征的限制,以小時計酬為主,且工資的結算支付周期最長不得超過15天。

    4、試用期約定

    前者,除了以三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形外,用人單位都可以與勞動者約定試用期,而在非全日制中,當事人雙方不得約定試用期。

    5、購買社保繳納的承擔者不同

    在全日制用工中,無論勞動合同期限長短,用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是五險,有特殊規定的除外,在非全日制用工中,除了企業應當依法為勞動者繳納工傷保險外,對其他各項保險費,都由勞動者以個人身份繳納。

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